Интерактивный портал

службы занятости населения

Тверской области

Войти через госуслуги

Квотирование рабочих мест

Трудоустройство инвалидов и иных категорий граждан,
особо нуждающихся в социальной защите, на заквотированные рабочие места
Квотирование рабочих мест в Тверской области осуществляется в соответствии с законом Тверской области от 17.09.1997 № 79 «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите» (далее – Закон о квотировании), который принят на основе федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Тверской области от 29.12.2015 № 688-пп «Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий по резервированию рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, и созданию инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов», постановлением Правительства Тверской области от 26.03.2014 № 149-пп «Об утверждении Порядка заключения договоров о квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся  в социальной защите, и о признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации Тверской области и Правительства Тверской области».

Квотирование рабочих мест устанавливается для следующих категорий граждан:
  • инвалидов;
  • несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу, отчисленных из образовательных организаций, освобожденных из воспитательных колоний);
  • детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  • граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
  • одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов;
  • лиц, освобожденных из мест лишения свободы.

Органы государственной власти Тверской области содействуют трудовой занятости инвалидов, в том числе путем стимулирования создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, в соответствии с Постановлением администрации Тверской области от 07.04.2005 № 130-па «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты на предприятиях, учреждениях, организациях Тверской области».

Квотирование рабочих мест осуществляется на основе договоров, заключаемых с работодателями на срок не менее одного календарного года, с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, в порядке, установленном Правительством Тверской области.

Организации ежегодно не позднее 1 февраля представляют в центры занятости населения по месту нахождения организации проекты договоров о квотировании в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Главного управления.

Одновременно с проектом договора о квотировании организации представляют в центры занятости сведения по форме, утвержденной приказом Главного управления (далее – сведения):
а) о среднесписочной численности работников, которая исчисляется в порядке, определенном Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Тверской области;
б) о числе работающих в организации граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в разрезе категорий, указанных в статье 1 Закона о квотировании;
в) предложения о количестве рабочих мест, выделяемых или создаваемых в счет квоты, на которые могут быть приняты граждане, особо нуждающиеся в социальной защите (при расчетах применяется правило округления до целых единиц);
г) сформированный перечень профессий и рабочих мест, предназначенных для создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе за счет средств областного бюджета Тверской области.
 
С момента представления проекта договора и сведений центр занятости в месячный срок заключает с организацией договор о квотировании.

Работодатели в соответствии с установленной квотой в месячный срок создают или выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства указанных категорий граждан.

Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению органа службы занятости Тверской области с учетом предложений комиссий по делам несовершеннолетних, органов социальной защиты населения, органов, осуществляющих управление в сфере образования, органов по делам молодежи и общественных организаций инвалидов.

В течение срока действия договора о квотировании увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном уведомлении органа службы занятости Тверской области в течение 3 дней со дня увольнения работника.

Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа представлять органам службы занятости Тверской области информацию:
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
  • о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Главного управления по труду и занятости населения Тверской области.

Центры занятости населения на основе заключенных договоров и сведений, поступивших от работодателей:
  • формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
  • выдают гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, направления для трудоустройства на квотируемые рабочие места.

Работодатель принимает граждан, лично обратившихся к нему для приема на работу, а также имеющих направление центра занятости населения.

течение пяти дней после приема на работу направленных граждан работодатель представляет в центр занятости населения копии приказов об их зачислении на квотируемые рабочие места.

Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится в соответствии с условиями договора при обязательном уведомлении органа службы занятости Тверской области.


По состоянию на 30.06.2022 заключили договоры с центрами занятости более 1 тыс. организаций.
 
Категория граждан Количество квотируемых рабочих мест Количество свободных рабочих мест
Инвалиды 2386 736
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу, отчисленных из образовательных организаций, освобожденных из воспитательных колоний) 190 177
Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшиеся без попечения родителей, выпускники организаций для детей-сирот и дети, оставшиеся без попечения родителей 58 49
Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей 262 79
Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей-инвалидов 580 39
Лица, освобожденные из мест лишения свободы 165 98
 
Обращаем внимание на новое в законодательстве!
С 1 марта 2022 года действуют новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Вступила в силу статья 13.2 Закона о занятости, которая устанавливает размер квоты в процентах от численности персонала, а также условия, при которых квота считается выполненной.

С 1 сентября 2022 года вступают в силу Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», утвержденные постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.
 
Квота считается выполненной в следующих случаях:
  • - наличие трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом непосредственно у работодателя;
  • - наличие трудового договора между инвалидом и организацией, ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ИП соглашения о трудоустройстве инвалидов (примерный образец соглашения).
Примерный перечень организаций тверского региона, работающих в рамках альтернативного квотирования
 
Яндекс.Метрика