Квотирование рабочих мест
Трудоустройство инвалидов и иных категорий граждан,
особо нуждающихся в социальной защите, на заквотированные рабочие места
Квотирование рабочих мест в Тверской области осуществляется в соответствии с законом Тверской области от 17.09.1997 № 79 «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите» (далее – Закон о квотировании), который принят на основе федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Тверской области от 29.12.2015 № 688-пп «Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий по резервированию рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, и созданию инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов», постановлением Правительства Тверской области от 26.03.2014 № 149-пп «Об утверждении Порядка заключения договоров о квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и о признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации Тверской области и Правительства Тверской области».
Квотирование рабочих мест устанавливается для следующих категорий граждан:
Органы государственной власти Тверской области содействуют трудовой занятости инвалидов, в том числе путем стимулирования создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, в соответствии с Постановлением администрации Тверской области от 07.04.2005 № 130-па «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты на предприятиях, учреждениях, организациях Тверской области».
Квотирование рабочих мест осуществляется на основе договоров, заключаемых с работодателями на срок не менее одного календарного года, с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, в порядке, установленном Правительством Тверской области.
Организации ежегодно не позднее 1 февраля представляют в центры занятости населения по месту нахождения организации проекты договоров о квотировании в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Главного управления.
Одновременно с проектом договора о квотировании организации представляют в центры занятости сведения по форме, утвержденной приказом Главного управления (далее – сведения):
Центры занятости населения на основе заключенных договоров и сведений, поступивших от работодателей:
Работодатель принимает граждан, лично обратившихся к нему для приема на работу, а также имеющих направление центра занятости населения.
течение пяти дней после приема на работу направленных граждан работодатель представляет в центр занятости населения копии приказов об их зачислении на квотируемые рабочие места.
Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится в соответствии с условиями договора при обязательном уведомлении органа службы занятости Тверской области.
По состоянию на 30.06.2022 заключили договоры с центрами занятости более 1 тыс. организаций.
Квотирование рабочих мест устанавливается для следующих категорий граждан:
- инвалидов;
- несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу, отчисленных из образовательных организаций, освобожденных из воспитательных колоний);
- детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов;
- лиц, освобожденных из мест лишения свободы.
Органы государственной власти Тверской области содействуют трудовой занятости инвалидов, в том числе путем стимулирования создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается для организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов, в соответствии с Постановлением администрации Тверской области от 07.04.2005 № 130-па «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты на предприятиях, учреждениях, организациях Тверской области».
Квотирование рабочих мест осуществляется на основе договоров, заключаемых с работодателями на срок не менее одного календарного года, с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, в порядке, установленном Правительством Тверской области.
Организации ежегодно не позднее 1 февраля представляют в центры занятости населения по месту нахождения организации проекты договоров о квотировании в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Главного управления.
Одновременно с проектом договора о квотировании организации представляют в центры занятости сведения по форме, утвержденной приказом Главного управления (далее – сведения):
а) о среднесписочной численности работников, которая исчисляется в порядке, определенном Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Тверской области;
б) о числе работающих в организации граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в разрезе категорий, указанных в статье 1 Закона о квотировании;
в) предложения о количестве рабочих мест, выделяемых или создаваемых в счет квоты, на которые могут быть приняты граждане, особо нуждающиеся в социальной защите (при расчетах применяется правило округления до целых единиц);
г) сформированный перечень профессий и рабочих мест, предназначенных для создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе за счет средств областного бюджета Тверской области.
б) о числе работающих в организации граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в разрезе категорий, указанных в статье 1 Закона о квотировании;
в) предложения о количестве рабочих мест, выделяемых или создаваемых в счет квоты, на которые могут быть приняты граждане, особо нуждающиеся в социальной защите (при расчетах применяется правило округления до целых единиц);
г) сформированный перечень профессий и рабочих мест, предназначенных для создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе за счет средств областного бюджета Тверской области.
С момента представления проекта договора и сведений центр занятости в месячный срок заключает с организацией договор о квотировании.
Работодатели в соответствии с установленной квотой в месячный срок создают или выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства указанных категорий граждан.
Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению органа службы занятости Тверской области с учетом предложений комиссий по делам несовершеннолетних, органов социальной защиты населения, органов, осуществляющих управление в сфере образования, органов по делам молодежи и общественных организаций инвалидов.
В течение срока действия договора о квотировании увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном уведомлении органа службы занятости Тверской области в течение 3 дней со дня увольнения работника.
Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа представлять органам службы занятости Тверской области информацию:
Работодатели в соответствии с установленной квотой в месячный срок создают или выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства указанных категорий граждан.
Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению органа службы занятости Тверской области с учетом предложений комиссий по делам несовершеннолетних, органов социальной защиты населения, органов, осуществляющих управление в сфере образования, органов по делам молодежи и общественных организаций инвалидов.
В течение срока действия договора о квотировании увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном уведомлении органа службы занятости Тверской области в течение 3 дней со дня увольнения работника.
Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа представлять органам службы занятости Тверской области информацию:
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с типовой формой, утвержденной приказом Главного управления по труду и занятости населения Тверской области.
Центры занятости населения на основе заключенных договоров и сведений, поступивших от работодателей:
- формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- выдают гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, направления для трудоустройства на квотируемые рабочие места.
Работодатель принимает граждан, лично обратившихся к нему для приема на работу, а также имеющих направление центра занятости населения.
течение пяти дней после приема на работу направленных граждан работодатель представляет в центр занятости населения копии приказов об их зачислении на квотируемые рабочие места.
Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится в соответствии с условиями договора при обязательном уведомлении органа службы занятости Тверской области.
По состоянию на 30.06.2022 заключили договоры с центрами занятости более 1 тыс. организаций.
| Категория граждан | Количество квотируемых рабочих мест | Количество свободных рабочих мест |
| Инвалиды | 2386 | 736 |
| Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет (оставивших учебу, отчисленных из образовательных организаций, освобожденных из воспитательных колоний) | 190 | 177 |
| Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшиеся без попечения родителей, выпускники организаций для детей-сирот и дети, оставшиеся без попечения родителей | 58 | 49 |
| Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей | 262 | 79 |
| Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей или детей-инвалидов | 580 | 39 |
| Лица, освобожденные из мест лишения свободы | 165 | 98 |
Обращаем внимание на новое в законодательстве!
С 1 марта 2022 года действуют новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Вступила в силу статья 13.2 Закона о занятости, которая устанавливает размер квоты в процентах от численности персонала, а также условия, при которых квота считается выполненной.
С 1 сентября 2022 года вступают в силу Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», утвержденные постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.
С 1 марта 2022 года действуют новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Вступила в силу статья 13.2 Закона о занятости, которая устанавливает размер квоты в процентах от численности персонала, а также условия, при которых квота считается выполненной.
С 1 сентября 2022 года вступают в силу Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», утвержденные постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.
Квота считается выполненной в следующих случаях:
- - наличие трудового договора (в т. ч. срочного) с инвалидом непосредственно у работодателя;
- - наличие трудового договора между инвалидом и организацией, ИП, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или ИП соглашения о трудоустройстве инвалидов (примерный образец соглашения).
Примерный перечень организаций тверского региона, работающих в рамках альтернативного квотирования