Интерактивный портал

службы занятости населения

Тверской области

Войти через госуслуги

Вопрос-ответ

Ответ:
Перечисление социальных выплат безработным гражданам в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.06.2011 № 161‑ФЗ «О национальной платежной системе» осуществляется только на банковские карты «Мир».
Ответ:
Постановка на регистрационный учет в центрах занятости осуществляется через личный кабинет Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) с использованием подтвержденной учетной записи ЕСИА (https://www.gosuslugi.ru/).
Ответ:
День увольнения считается последним рабочим днем. Поэтому подавать заявление на портале нужно не ранее, чем на следующий день после увольнения.
Ответ:
Все заявления, поданные через портал «Работа в России», поступают непосредственно в центр занятости по месту постоянной регистрации гражданина.
Гражданину, подавшему электронное заявление, центром занятости направляются уведомления о ходе постановки на регистрационный учет, ведении регистрационного учета и снятии с регистрационного учета, а также иные уведомления на адрес электронной почты гражданина, указанный в заявлении.
Ответ:
В период временной нетрудоспособности граждане, даже не занятые трудовой или иной оплачиваемой деятельностью, не могут подать заявление о регистрации в качестве безработного, поскольку, в соответствии со статьей 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032‑I «О занятости населения в Российской Федерации», безработными признаются только трудоспособные граждане. Поэтому подача заявления о регистрации в качестве безработного возможна только после закрытия листка временной нетрудоспособности.
Ответ:
Регистрация граждан, имеющих «временную прописку», в качестве безработных и назначение им пособия по безработице невозможна по следующим причинам. В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона о занятости решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.
Под местом жительства гражданина понимается квартира, комната, жилой дом или иное помещение, в котором человек зарегистрирован на постоянной основе. Отметка о регистрации по месту жительства в обязательном порядке проставляется в паспорте гражданина Российской Федерации.
Ответ:
Изначально будет начислена сумма за 11 дней (из расчета назначенного пособия), то есть за дни с момента регистрации заявления до момента принятия решения о признании безработным. Очередное начисление пособия осуществляется после перерегистрации в качестве безработного. То есть, если до 15 февраля вы не нашли работу, то будет начислена оставшаяся часть пособия. И далее ежемесячно будет начисляться пособие в полном размере также при условии, что вы не трудоустроились.
Ответ:

Пособие по безработице на 6 месяцев назначается:

  • гражданам, уволенным и имеющим не менее 26 недель трудовых отношений в течение 12 месяцев, предшествующих признанию их безработными.

Этой категории граждан в первые 3 месяца выплачивается 75% среднего заработка по последнему месту работы, но не более максимальной величины пособия (12 792 рублей), а вторые три месяца – 60% заработка, но не более 5 000 рублей. 
Таким же образом начисляется пособие по безработице гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

Пособие по безработице на 12 месяцев назначается:
  • гражданам предпенсионного возраста, уволенным от работодателей в течение 12 месяцев, предшествующих признанию их безработными, размер пособия зависит от длительности трудовых отношений:
- при наличии у указанной категории граждан трудового стажа не менее 26 недель (в течение 12 месяцев, предшествовавших признанию безработным) размер пособия в первые 3 месяца составляет 75% среднего заработка по последнему месту работы, но не более максимальной величины пособия (12 792 рублей), далее в течение 4 месяцев будет выплачиваться 60% заработка, но не более максимальной величины пособия, в дальнейшем – 45%, но также не выше максимального пособия.
- при наличии у указанной категории граждан трудового стажа менее 26 недель (в течение 12 месяцев, предшествовавших признанию безработным) пособие по безработице назначается в минимальном размере – 1 500 рублей.

На 3 месяца пособие назначается:
  • впервые ищущим работу (ранее не работавшим);
  • стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, в том числе лицам предпенсионного возраста;
  • уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, в том числе лицам предпенсионного возраста;
  • уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель;
  • направленным службой занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, в том числе лицам предпенсионного возраста;
  • прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность, в том числе лицам предпенсионного возраста;
  • лицам, в отношении которых отсутствуют сведения о среднем заработке по последнему месту работы (службы).
 
Для вышеобозначенных категорий граждан предусмотрен минимальный размер пособия по безработице – 1 500 рублей.
Ответ:
Да, можете. В случае если заявление в электронной форме подано гражданином в выходной или нерабочий праздничный день, днем представления заявления считается следующий за ним рабочий день.
Ответ:
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.11.2021 № 1940 на 2022 год установлена минимальная величина пособия по безработице в размере 1 500 руб. и максимальная величина пособия по безработице в размере:
12 792 руб. – в первые три месяца периода безработицы,
5 000 руб. – в следующие три месяца периода безработицы.
 
Для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста:
минимальная величина пособия по безработице – 1 500 руб.,
максимальная величина пособия по безработице – 12 792 руб.
Ответ:
К гражданам предпенсионного возраста относятся лица в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
Ответ:
Для назначения максимального размера пособия по безработице в соответствии с законодательством о занятости определяющим условием является наличие у Вас не менее 26 недель (6 месяцев и более) трудовых отношений в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, а также размер Вашей заработной платы.
Ответ:
Пособие по безработице будет назначено в минимальном размере, если Вы:
  • длительное время не работали;
  • ищете работу впервые (ранее не работали);
  • прекратили индивидуальную трудовую деятельность;
  • уволены за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
  • имеете менее 26 недель (менее 6 месяцев) трудовых отношений в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы;
  • направлены органами службы занятости на обучение и отчислены за виновные действия;
  • сведения о Вашем среднем заработке (денежном содержании, довольствии) отсутствуют.
Ответ:
Органы службы занятости не оплачивают больничные листы, в том числе больничные листы по беременности и родам. Когда безработная гражданка представляет больничный лист по беременности и родам, ей оформляется приказ о невыплате пособия на этот период, но общий период выплаты продлевается на этот срок.
Ответ:
Граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, а также граждане, отказавшиеся от посредничества органов службы занятости в поиске подходящей работы, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости для решения вопроса о признании их безработными через один месяц со дня соответствующего отказа.
Ответ:
Действия сотрудников правомерны. Пособие по безработице – это временная мера поддержки граждан, которые могут работать, ищут работу и готовы к ней приступить незамедлительно. Учреждение занятости при наличии подходящей работы обязаны пригласить гражданина (с соблюдением всех норм эпидемиологической безопасности) и выдать направление на работу.
Ответ:
Пособие по безработице гражданам, прекратившим работу по договору гражданско-правового характера, устанавливается в соответствии с пунктом 2 статьи 30 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в размере минимальной величины пособия по безработице.
Ответ:
Гражданину, которому выплата пособия по безработице прекращена с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с попыткой получения либо получением пособия по безработице обманным путем, или отказом от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению) и который не трудоустроен после снятия с учета в органах службы занятости, в случае повторного признания его безработным в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице не назначается до истечения указанного периода.
Ответ:
В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо, в том числе от возраста.
Единственные основания, по которым руководители могут мотивированно отказывать гражданам в трудоустройстве и не быть заподозренными в дискриминации – это несоответствие деловых качеств.
Деловые качества – это умение соискателя выполнять определенные функции в соответствии с его образованием и квалификацией, подтвержденной документально. Если они не соответствуют требованиям, предъявляемым к должности, работодатель может отказать в оформлении трудового договора.
Лица, которые считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В случае если специалист службы занятости получил направление от гражданина с отказом работодателя по возрастному признаку, он должен обратиться в органы прокуратуры для применения мер прокурорского реагирования или Государственную инспекцию труда в Тверской области.
В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Ответ:
В этом случае центры занятости вправе обратиться в Главное управление по труду и занятости населения Тверской области с информацией о работодателях, нарушающих законодательство о труде. Как уже было указано выше отказ по мотиву несоответствия возрасту является дискриминацией в сфере трудового законодательства.
В соответствии с пунктом 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032‑1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ, в том числе в зависимости от возраста.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
В соответствии со статьей 13.11.1 КоАП РФ распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, -
влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Ответ:
Законодательство не содержит четкого ответа на данный вопрос. Однако, как указано в вопросе – временное трудоустройство для данного гражданина не является подходящим местом работы и он продолжает получать в это время пособие по безработице. В соответствии с требованиями статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, засчитываются, в том числе период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.
В соответствии со статьей 13 указанного закона в случае совпадения по времени периодов, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.
Кроме того, основным условием для выдачи предложения на назначение пенсии по старости досрочно является отсутствие возможности трудоустройства. При этом подбор вариантов подходящего места работы осуществляется в соответствии с требованиями статьи 4 Закона о занятости и требованиями к подбору подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891.
Участие гражданина в оплачиваемых общественных работах без снятия с учета нельзя считать трудоустройством в рамках Закона о занятости. Это всего лишь одна из мер социальной защиты безработных граждан.
Таким образом, поскольку законодательство не содержит каких-либо ограничений в части невозможности выдачи предложения на назначение пенсии по старости досрочно гражданам, участвовавшим в период безработицы в общественных оплачиваемых работах, гражданин имеет право на получение предложения от органов службы занятости.
Ответ:
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Таким образом, принуждение к подписанию заявления по собственному желанию со стороны работодателя незаконно. Случай, когда работник утверждает, что заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию было написано под принуждением работодателя, является индивидуальным трудовым спором, который, согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит рассмотрению в судебном порядке. Кроме того, обстоятельство о принуждении к написанию заявления со стороны работодателя подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. В данной ситуации работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в районный суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ).
Ответ:
В соответствии со статьей 28 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032‑1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) государство гарантирует безработным гражданам выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного, а также возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
Граждане, получающие пособие по безработице, как правило, добросовестно пользуются этим правом и выполняют свои обязанности, однако среди них оказываются иногда те, которые злоупотребляют правом получения пособия по безработице.
В настоящее время участились случаи представления гражданами недостоверных сведений о себе, сокрытия факта трудоустройства или других обстоятельств, влияющих на размер, продолжительность выплаты пособия по безработице или возможность его назначения.
К наиболее распространенным фактам незаконного получения пособия по безработице относятся: сокрытие гражданином занятости при постановке на учёт в качестве безработного либо в период получения пособия по безработице; представление поддельных документов и т.п.
Законодатель не оставил без внимания обозначенные события и предусмотрел наступление уголовной ответственности за незаконное получение пособия по безработице по статье 159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации «Мошенничество при получении выплат».
Санкцией указанной нормы предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительных работ на срок до одного года, либо ограничения свободы на срок до двух лет, либо принудительных работ на срок до двух лет, либо ареста на срок до четырех месяцев.
Во избежание комментируемой ситуации граждане должны быть внимательными – своевременно извещать специалистов центра занятости о своем трудоустройстве и других обстоятельствах, которые влияют на получение пособия по безработице.
 
Ответ:
Гражданин, имеющий временную регистрацию в городе Твери, не может быть признан безработным, но он может зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы. Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина (подтверждается штампом в паспорте о регистрации по месту жительства) (п. 2. ст. 3. Закон о занятости).
Ответ:
В случае нарушения трудовых прав, Вы можете обратиться:
  • в Государственную инспекцию труда в Тверской области по почте заказным или обычным письмом по адресу: 170100, г. Тверь, ул. Вагжанова, д. 7, корп. 1, либо обратиться лично по номеру телефона «горячей линии»: 8(4822) 34 72 89; с устными обращениями по адресу: г. Тверь. ул. Вагжанова, д. 7, корп. 1, 5 этаж с 9.00 до 17.00;
  • в суд с исковым заявлением по месту нахождения предприятия;
  • прокуратуру по месту нахождения предприятия.
     
Ответ:
СНИЛС необходим для составления и предоставления в Пенсионный фонд отчета о страховом стаже гражданина.
Ответ:
При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, либо ликвидации организации, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения.
  • Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения.
  • Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. 179, 261, 269 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
  • Работодатель своевременно, в письменной форме, не менее чем за два месяца, а в случае массового увольнения работников не менее чем за три месяца, уведомляет государственное казенное учреждение центр занятости населения (далее по тексту – центр занятости) и соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном массовом увольнении работников (ст. 82 ТК РФ, ст. 25 Закона о занятости). Информация о возможном увольнении работников представляется в центр занятости по месту регистрации организации по установленной форме (выдается в центре занятости).
  • О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с работниками, уволенными в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), либо ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) производится с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством.
Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Например,
  • уволен в связи с сокращением численности (штата) работников; (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
  • уволен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Работникам, увольняемым по предусмотренным в п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно гл. 27 ТК РФ.
Работникам, увольняемым по иным законным основаниям (ст. 78, п. 5 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.
Работодатель самостоятельно или с привлечением сотрудника Центра занятости АО разъясняет увольняемым работникам о гарантиях и компенсациях, связанных с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ).
Увольняемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:
  • другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая квалификации работника (ст. 180 ТК РФ);
  • трудоустройство через отделы трудоустройства;
  • самостоятельное трудоустройство.
Внимание! Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией о том, что в соответствии с действующим законодательством о труде и занятости населения им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в центр занятости в соответствии с регистрацией по месту жительства.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности засчитываются: период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.
Ответ:
Нет, с 1 января 2022 года в случае неявки на перерегистрацию в качестве безработного необходимо получить в медицинской организации справку в установленном порядке, содержащую сведения о периоде временной нетрудоспособности. Она будет подтверждать уважительность причины неявки на перерегистрацию в центр занятости.
Ответ:
Подбор образовательных программ для профессионального обучения граждан, имеющих инвалидность, осуществляется в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида.
С перечнем основных профессий (специальностей), образовательных программ, по которым осуществляется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан по направлению органов службы занятости, можно ознакомиться в центре занятости населения.
Яндекс.Метрика